Привет! Я — Юля Кравченко, руководитель SEO-направления. Ищу в нашу команду оптимизатора с опытом работы от двух лет.
Нам нужен специалист, который умеет сам формировать и внедрять эффективную стратегию продвижения бизнеса, участвовать в переговорах и запускать новые проекты с нуля.
Чем вы будете заниматься
— Строить годовые стратегии для развития клиентских проектов. Тут главное уметь подстраиваться под клиентские особенности.
— Формировать квартальные, месячные и недельные планы работ.
— Делать все работы по SEO: от сбора семантики до аналитики и прогнозирования результата.
— Участвовать в регулярных планёрках с клиентами и защищать результаты своей работы.
— Ставить задачи разработчикам, копирайтерам и проверять их.
— Делегировать и принимать отдельные задачи от помощников.
— Придумывать нестандартные решения и тестировать их для улучшения бизнеса с помощью SEO.
Что нужно знать и уметь
Понимать, как устроены и работают поисковые системы
- Что такое сканирование, индексирование, чем они отличаются и зачем это нужно знать.
Уметь вести проекты по SEO качественно и эффективно
- Интересоваться бизнесом клиента и искать реалистичные точки роста.
- Разрабатывать эффективную стратегию SEO с учётом всех особенностей и ограничений бизнеса.
- Быстро определять приоритеты среди множества задач.
- Уметь делать все SEO-задачи самостоятельно, но вовремя делегировать то, что могут сделать и младшие специалисты.
- Оптимизировать и автоматизировать рутинные процессы на своих проектах.
- Презентовать результаты своей работы и не теряться, если клиент начал задавать неудобные вопросы.
- Анализировать результаты своей работы и использовать их для улучшения стратегии.
- Разруливать свои или чужие факапы на проектах; первым предлагать решение проблемы.
Не забывать про задачи и не срывать сроки
- Не успеваешь до дедлайна — предупреди и передоговорись.
Быть проактивным и заботливым
- Если прогнозы на проекте не достигаются, а разработчик клиента отказывается внедрять правки, инициировать разбор ситуации и поиск решений со своим ведущим.
- Если хочется быстрее расти, спросить у ведущего, как это сделать, а не ждать, пока кто-то догадается об этом.
- Стремиться принести максимальную пользу бизнесу клиента, интересоваться его делами, а не просто «работать работу» и останавливаться при достижении KPI.
Грамотно говорить и писать по-русски. Плюсом будет:
- Знание английского и опыт работы с зарубежными проектами (даже на уровне отдельных задач).
- Опыт работы в не потоковом агентстве.
К чему стоит быть готовым
Наши оптимизаторы напрямую созваниваются с клиентами раз в неделю или две: защищают свои рекомендации, обосновывают решения по задачам, презентуют стратегию продвижения и результаты работы. На некоторых проектах есть менеджеры, но это не избавляет оптимизаторов от необходимости периодически самостоятельно общаться с заказчиками. Иногда это сильно выматывает, поэтому мы предупреждаем об этом на старте.
Обычно у клиента есть свои команды внедрения (разработчики и контент-менеджеры). Необходимо регулярно контролировать, чтобы все задачи на их стороне выполнялись своевременно.
Обучение и развитие
Юлия Кравченко
руководитель направления SEO
Моя задача как руководителя сделать так, чтобы со временем вы стали ведущим или старшим специалистом. Чтобы помочь оптимизаторам расти, мы проводим внутренние антисеминары и личные планёрки, на которых каждому составляем план роста и работаем-обучаемся в четыре руки.
В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз в 3–6–12 месяцев на личной планёрке с ведущим мы обсуждаем план роста и определяем список задач для перехода на следующий уровень.
Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.
Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга.
Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов, SEO-специалистов, дизайнеров и редакторов. Обычно семинары ведёт кто-то из членов команды, но иногда мы приглашаем специалистов из других компаний.
База знаний. За 15 лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.
Сначала стажировка
Стажировка поможет узнать и проверить друг друга. Вы поймёте, нравится ли вам работать с нами, а мы увидим вас в деле.
Недельную загрузку стажёр определяет самостоятельно, но работать нужно не менее 10 часов в неделю в течение месяца. Стажировку можно совмещать с текущей работой или отпуском.
Стажировку оплачиваем.
Условия работы
- Ставка от 500–600 ₽/час (или зарплата от 70 000 ₽ в месяц) с перспективой роста до ведущего оптимизатора с зарплатой до 180 000 ₽ + бонусы. Финальная сумма зависит от уровня кандидата и загрузки.
- Работать можно удалённо или в московском офисе. Начало рабочего дня гибкое. Другие страны тоже ок.
- Никаких штрафов — только зарплата, которая растёт вместе с профессиональным уровнем.
- Официальное оформление в Москве, «белая» оплата на карту.
Что ещё
- Отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники.
- Рабочий ноутбук и нужный софт.
- Оплата 50% стоимости любых разумных мероприятий по обучению.
Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету.