Найм авторов, редакторов и главных редакторов

Шаг 1: профиль кандидата и вакансия

Сначала мы вместе с вами составим портрет идеального кандидата. Это видение того, что кандидат должен знать и уметь, чтобы закрыть ваши потребности, и какими личными качествами обладать, чтобы вписаться в вашу команду.

На основе профиля кандидата мы пишем вакансию. В первую очередь мы публикуем её на нашем сайте, в соцсетях, телеграм-канале, рассылке и на личных страницах наших сотрудников, потому что оттуда чаще всего приходят целевые отклики. Если эти каналы не работают, подключаем другие.

Шаг 2: анализ откликов и тестовых заданий

Как правило, перед тем как пригласить на собеседование, мы просим кандидатов заполнить нашу стандартную анкету и выполнить тестовое задание. Вопросы в анкете построены таким образом, чтобы мы могли оценить подход кандидата к работе. Тестовое задание же помогает оценить его профессиональные навыки.

Каждое тестовое задание мы составляем под конкретную вакансию, чтобы оценить навыки, критичные именно для этой позиции.

Шаг 3: собеседования

Самых интересных кандидатов мы приглашаем на собеседование с нашей командой. Только если кандидат кажется подходящим, мы отправляем его на собеседование к вам.

Финальное решение вы принимаете самостоятельно.

Результаты

Результат нашей работы — это человек или команда людей, которые решают поставленные задачи.

Наш опыт

Eastwind.ru — наняли главного редактора и редактора англоязычного контента.

Банк — наняли команду авторов и главного редактора.

Сроки

2–3 месяца в зависимости от позиции.

Стоимость

250 000₽ — фиксированная стоимость за вакансию.

150 000₽ — бонус за каждого нанятого человека, который пришёл через наши каналы привлечения и прошёл испытательный срок в компании клиента.