Как устроен найм в агентстве
Читать 1 минут
В IT-Agency приходят классные люди, начинают делать крутые проекты, вместе с нами растут и развивают агентство. Почти все новички остаются — текучка в первые шесть месяцев очень низкая.
Я рассказал на Большой конференции Яндекса, как мы научились так нанимать.
Посмотрите видео моего выступления или полистайте презентацию
Вот почему я считаю, что наша система найма работает эффективно:
- К нам приходят классные люди, которые нам подходят. Они делают крутые проекты, развивают агентство и быстро растут сами.
- У нас мало ошибок в найме. Увольнение в первые 3 – 6 месяцев происходят раз в несколько лет.
- Все вакансии закрываем за один–три месяца и без приключений. Кроме менеджеров, с ними дольше.
- Нанимаем не только джуниоров, а мидлов и иногда сениоров.
- Наша система работает в Москве и на распределенке.
- Команда получается адекватной, мы все довольны коллегами.
- Система устойчива и масштабируется.
- Я трачу на найм максимум 1% времени.
Как мы так научились и всё в подробностях по теме смотрите в презентации или на видео. Рассказал про эволюцию системы, стоимость найма и точки роста.
Если у вас остались вопросы — пишите мне на se@it-agency.ru
Обсудим задачу
Мы свяжемся с вами в течение двух часов, чтобы
задать
вопросы
и обсудить, какую пользу можем
принести
Роман Игошин
коммерческий директор, управляющий партнёр